Como funciona una compañía de teatro independiente

1.Mejor respuesta - elegida por quien preguntó
Yo he trabajado en varias compañias independientes y mi experiencia es que pueden ser excelentes medios de trabajo para los actores profesionales o mediocres grupillos de fiesta y parranda. Esto en correspondencia a la respuesta anterior.

En cuanto al funcionamiento debe haber un director que se encarga de coordinar los esfuerzos de todos, un responsable de cada tarea, pero todos hacen de todo.

El aspecto comercial es muy importante, deben contar con cuantos promotores sea posible para vender funciones de las obres que tengan montadas.

Escencialmente existen dos tipos de compañias de teatro: las de reparto y las de repertorio.

Las de reparto, funcionan mientras dura la temporada, se llama a un actor especifico para la representacion de cada personaje.

Las de repertorio, las conforma un gruopo de actores que estudian y ensayan diferentes obras, que por economia pueden compartir escenografia con algunas modificaciones aplicables minimas.

El coordinador o director, selecciona una obra, y llama a un grupo de actores, tramoyistas, sonoristas, iluminotécnicos, promotores, escenografo, fotografo, diseñador, coreografo, bailarines y musicos (para los musicales), impresor, pintores, carpinteros.

Es muy importante que el director sea capaz de vender la idea del montaje, para buscar inversionistas que quieran participar como patrocinadores.

Tambien es muy importante contar una persona calificada para hacer las relaciones públicas con la prensa.

Sueno muy complicado, pero realmente es muy sencillo si tienes un buen equipo de trabajo.

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DEPENDE EN QUÉ LUGAR VIVAS, PERO POR LO GENERAL ES UN GRUPO DE ACTORES QUE SE UNE PARA MONTAR UNA OBRA SIN IMPORTAR QUÉ TANTO SE RECAUDE, GENERALMENTE TAMBIÉN VAN EN COOPERATIVA Y LA MONTAN EN EL ESPACIO QUE SE PUEDA O EN ALGÚN FORO UNIVERSITARIO.

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mal. por lo general estan escasos de dinero y son demasiados que creen ser importantes todos ; entonces las peleas son de continuo.
despues vienen los inutiles que creen que saben algo de musicalizacion, vestuario, decorado, puesta en escena y se arman rollos.

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La respuesta de Jesús Alfonso es excelente, y en la enorme mayoría de los casos es así, pero no en todos.
Te cuento mi experiencia. Creé hace cuatro años una compañía independiente. La particularidad que tiene es que los dos "directores" de la compañía no somos directores de teatro, sino actores. Hemos logrado amalgamarnos muy bien y repartir según afinidades y facilidades las tareas y responsabilidades: manejo de la economía, relaciones públicas, prensa, logística, etc.
Cuando definimos un proyecto que queremos realizar llamamos al director que nos parece más adecuado para dirigir ese proyecto y al reparto y equipo de colaboradores y creativos igual. En el camino nos vamos quedando con gente que ya trabaja siempre con nosotros, de alguna u otra manera, hace tiempo dejamos de ser dos, aunque en principio eramos los dos únicos miembros estables de la compañía. Nosotros seguimos manejándola y tomando las desiciones, pero en la práctica ya somos seis.
Como pasan aproximadamente dos años entre cada obra que hacemos (estamos en el proceso de nuestro tercer montaje y no tenemos repertorio, no mantenemos, hasta ahora, porque si es la idea en un futuro, las obras una vez que culmina la temporada) para mantener la compañía viva, activa, que se solvente económicamente y para seguir entrenando como actores, organizamos talleres de acuerdo a las necesidades o curiosidades que tengamos.
El dinero para las obras viene de diferentes maneras, y nosotros no ganamos pero tampoco invertimos. Los tres actores que estamos en la compañía trabajamos paralelamente en otras obras, en cine, tele o comerciales, lo que también nos ha ayudado para relacionarnos con más gente y tener asi más movimiento, tanto en lo individual como en lo grupal.
El objetivo de la compañía es tener un medio donde poder expresar lo que nosotros queremos decir a través del teatro, porque casi siempre son los directores los que escojen las obras (tendencia que poco a poco va cambiando) entonces hay pocas oportunidades de hacerlo. También es el investigar y profundizar sobre el trabajo específico del actor y los recursos que desarrolla para llevarlo a cabo, por eso lo de los talleres también. Aunque en un futuro el objetivo si es cobrar por nuestro trabajo en ella, y que obviamente todo el mundo cobre lo que corresponde por el suyo.
En fin, a grandes rasgos es así como funcionamos, espero haberte ayudado.